Hợp đồng lao động có thời hạn: Tốt nhất của cả hai thế giới?

Hợp đồng lao động có thời hạn: Tốt nhất của cả hai thế giới?

Khi nói đến việc lựa chọn dựa trên cơ sở nào để tuyển dụng các ứng viên của bạn, không có 'câu trả lời đúng'. Ở góc độ nhân viên, hợp đồng có thời hạn không hấp dẫn bằng hợp đồng vĩnh viễn và vì lý do đó, chúng có thể khiến quá trình tuyển dụng trở nên thách thức hơn. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng chúng một cách chính xác, chúng có thể là một công cụ hiệu quả để khớp các cấp độ nhân sự với nhu cầu của doanh nghiệp của bạn (tức là nếu bạn muốn trang trải cho thời gian nghỉ thai sản hoặc nếu bạn đang giải quyết một dự án cụ thể). Trong bài đăng trên blog này, luật sư việc làm chuyên gia Ashley Gurr của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về hợp đồng lao động có thời hạn ('FTC'), điều này sẽ giúp bạn hiểu nếu và khi nào bạn nên xem chúng như một lựa chọn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

Như tên gọi, hợp đồng lao động có thời hạn là một dạng hợp đồng được trao cho người lao động trong một khoảng thời gian xác định, cụ thể.

Các khía cạnh chính của hợp đồng lao động có thời hạn là gì?

Một hợp đồng lao động có thời hạn cố định giống về nội dung thực tế giống như một hợp đồng vĩnh viễn ở chỗ (vì nó là hợp đồng lao động), nó cần phải che đậy tối thiểu tất cả các khía cạnh được trình bày trong phần 1 của Quyền việc làm Đạo luật 1996, bao gồm (trong số những điều khác) các chi tiết sau:

Tên của cả hai bên

Ngày bắt đầu

Ngày hết hạn (là điểm khác biệt chính với FTC)

Chi tiết thù lao

Giờ làm việc

Ngày lễ

Lương ốm

Lương hưu

Thời gian thông báo

Chức danh và mô tả công việc

Nơi làm việc

Giống như hợp đồng vĩnh viễn, các hợp đồng này cũng có thể bao gồm các điều khoản bổ sung như phụ cấp xe hơi, tiền thưởng, thanh toán hoa hồng và các giao ước hạn chế sau khi chấm dứt, v.v. Theo nguyên tắc chung, các điều khoản bổ sung như vậy có xu hướng không được sử dụng phổ biến trong FTC như trong các hợp đồng vĩnh viễn.

Ưu nhược điểm của loại hợp đồng này là gì?

Một lợi ích là, nếu bạn là người sử dụng lao động, đây là một loại hợp đồng hoàn hảo để sử dụng khi bạn biết trước với mức độ chắc chắn rằng nhân viên đó sẽ được yêu cầu trong bao lâu. Điều này có nghĩa là không có cảm giác thất vọng khi đến lúc phải chia tay. Tuy nhiên, nếu cả hai bên đều hài lòng với những điều khi kết thúc hợp đồng và muốn tiếp tục làm việc cùng nhau, thì tất nhiên, FTC mới có thể được trao, hoặc thậm chí là một hợp đồng vĩnh viễn được cung cấp. Nhược điểm từ quan điểm của người sử dụng lao động, là FTC có thể có nghĩa là nhân viên không bao giờ cảm thấy mình là một nhân viên 'chính thức', điều này có thể làm gián đoạn hiệu suất của cá nhân và / hoặc nhóm, đặc biệt là khi hợp đồng sắp kết thúc và nhân viên có thể đang tìm kiếm các cơ hội khác trong kiến ​​thức này. Các lợi ích cho nhân viên là FTC (mặc dù có thời hạn cố định) vẫn cho phép họ hưởng lợi từ hầu hết các quyền việc làm, bao gồm cả các kỳ nghỉ, v.v. Ngoài ra, đối với những người có thể không muốn đảm nhiệm vai trò thường trực đầy đủ, FTC có thể cung cấp nửa chừng hoàn hảo hoặc có thể hữu ích trong việc lấp đầy khoảng trống giữa các vai trò cố định khác. Tất nhiên, nhược điểm đối với người lao động là hợp đồng như vậy không cung cấp sự an toàn và chắc chắn liên tục về việc làm và thu nhập như một hợp đồng lâu dài.

Điều cần đặc biệt cẩn thận

Nếu bạn là người sử dụng lao động, điều quan trọng là bạn phải biết rằng việc không gia hạn hợp đồng có thời hạn vẫn được coi là 'sa thải' vì các mục đích của Đạo luật Quyền Việc làm 1996. Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên đã được làm việc cho từ hai năm trở lên trên cơ sở như vậy, họ vẫn đủ điều kiện để nhận khiếu nại Loại bỏ Không Công bằng. Do đó, những hợp đồng như vậy không nhất thiết phải ít gánh nặng hơn từ quan điểm của người sử dụng lao động so với một hợp đồng lâu dài.

Khi nào bạn nên cân nhắc sử dụng hợp đồng có thời hạn?

Hợp đồng có thời hạn có xu hướng phù hợp nhất khi cả hai bên có mối quan hệ làm việc ngắn hạn, giới hạn thời gian hoặc theo dự án sẽ thuận tiện hơn.

Tóm lược

Hợp đồng lao động có thời hạn cố định phù hợp nhất khi người sử dụng lao động đang tìm kiếm một vai trò cho một dự án có thời hạn cố định hoặc khi có một số lý do chính đáng khác để ấn định thời hạn làm việc. Họ cũng có thể hoạt động rất tốt cho các cuộc hẹn đòi hỏi yếu tố đào tạo dựa trên công việc hoặc nghiên cứu trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ: hầu hết các Luật sư tập sự thực hiện một hợp đồng bắt buộc có thời hạn cố định hai năm, thường được gọi là 'Hợp đồng đào tạo', để đủ điều kiện trở thành luật sư. Tất nhiên cũng sẽ có những ví dụ áp dụng tương tự trong các ngành khác. Miễn là bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, nhận thức được rằng nhiều quyền lao động vẫn giữ nguyên như đối với hợp đồng vĩnh viễn, bao gồm bảo vệ chống lại các trường hợp Bỏ qua không công bằng, FTC có thể là một lựa chọn tuyệt vời cho nhu cầu của doanh nghiệp bạn.

Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?

Các luật sư chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn tất cả các lời khuyên pháp lý kinh doanh . Chúng tôi cũng có thể xem xét các hợp đồng pháp lý của bạn và đưa ra hướng dẫn về các mẫu tài liệu pháp lý để sử dụng cho mọi tình huống.