Bạn đang nghĩ đến việc tuyển dụng? Dưới đây là các loại hợp đồng khác nhau mà bạn nên xem xét

Bạn đang nghĩ đến việc tuyển dụng? Dưới đây là các loại hợp đồng khác nhau mà bạn nên xem xét

Bạn không thể tự mình làm tất cả mọi thứ trong công việc kinh doanh của mình. Việc thuê những nhân viên đầu tiên của bạn là một trong những khoảnh khắc quan trọng và thú vị nhất mà bạn sẽ trải qua với tư cách là một công ty vì bạn có thể thấy doanh nghiệp của mình đang phát triển như thế nào và nó đang đi theo hướng nào. Khi bạn bắt đầu nghĩ đến việc thuê ai đó, bạn cần cân nhắc một số điều để tìm ra lựa chọn hợp đồng tốt nhất cho nhân viên và doanh nghiệp đang phát triển của bạn. Trong blog này, luật sư chuyên gia Ashley Gurr của chúng tôi sẽ nói về các loại hợp đồng lao động phổ biến nhất. Cho dù bạn phải xem xét những vấn đề này lần đầu tiên hay đơn giản là bạn đang tìm cách kết hợp mọi thứ để tối đa hóa lợi ích của thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, hãy tiếp tục đọc về các lựa chọn khác nhau của bạn và tìm hiểu về những ưu và nhược điểm của từng loại hợp đồng.

Hợp đồng vĩnh viễn

Đây là loại hợp đồng phổ biến nhất. Nó được thiết kế để bao gồm sự sắp xếp liên tục điển hình, trong đó người lao động có lợi ích chắc chắn về thu nhập, thường là để đổi lấy số giờ đã thỏa thuận và một mô hình làm việc đã thỏa thuận. Do đó, theo quan điểm của người lao động, họ là hình thức hợp đồng an toàn nhất, trong khi theo quan điểm của người sử dụng lao động, hợp đồng vĩnh viễn đôi khi có thể được coi là gánh nặng. Mặc dù đây là loại hợp đồng được ưa chuộng trong nhiều năm, nhưng chúng tôi đã thấy bằng chứng gần đây cho thấy nhiều doanh nghiệp đang rời bỏ loại hợp đồng này để hướng tới các thỏa thuận nhanh nhẹn hơn.

Đọc thêm: Hợp đồng lao động vĩnh viễn: Những điều bạn cần biết

Hợp đồng có thời hạn cố định

Hợp đồng này thường được sử dụng khi một dự án cụ thể có thời hạn cố định cần được hoàn thành, hoặc nếu có một số lý do chính đáng khác để giới hạn thời hạn làm việc. Nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn nên biết rằng nhiều quyền làm việc vẫn giống như đối với hợp đồng vĩnh viễn: sau hai năm làm việc, những nhân viên có ít nhất hai năm phục vụ sẽ vẫn đủ điều kiện để yêu cầu sa thải không công bằng, theo đó, một- hợp đồng có thời hạn không được gia hạn; điều này vẫn được coi là 'sa thải'.

Đọc thêm: Hợp đồng lao động có thời hạn: Tốt nhất cả đôi đường?

Hợp đồng 0 giờ

Hợp đồng này đã được báo cáo nhiều trong các tin tức về cuối năm và là một trong những loại hợp đồng đã chứng kiến ​​sự gia tăng sử dụng như một phần của 'nền kinh tế biểu diễn' mới. Các doanh nghiệp (và đôi khi là người lao động) đang ngày càng tìm kiếm những cách sắp xếp làm việc không theo tiêu chuẩn. Hợp đồng không giờ làm việc dựa trên tiền đề rằng nhân viên được đảm bảo không quá 0 giờ và số lượng công việc hiện có sẽ dao động theo định kỳ (thường là hàng tuần hoặc hàng tháng). Nó nói chung (mặc dù không riêng) được sử dụng trong các lĩnh vực chủ yếu sử dụng nhân viên có kỹ năng thấp, nơi mà nhu cầu của khách hàng là theo mùa hoặc biến động, và xe thay thế hoặc thối rữa phổ biến hơn. Trong những năm gần đây, nó đã trở thành tâm điểm của rất nhiều tranh cãi, vì theo bản chất của hợp đồng, người lao động không được đảm bảo bất kỳ mức lương tối thiểu nào,

Đọc thêm: Hợp đồng không giờ - Lợi ích kinh doanh hay rủi ro?

Hợp đồng dịch vụ giám đốc

Như tên cho thấy, các hợp đồng này thường được trao cho các giám đốc công ty và chúng thường được thiết kế để bao gồm một thời hạn cố định. Vì giám đốc là loại nhân viên cao cấp nhất, hợp đồng như vậy thường bao gồm các điều khoản và cải tiến ít được tìm thấy trong các hợp đồng lao động tiêu chuẩn, chẳng hạn như thỏa thuận tiền thưởng sinh lợi dựa trên hiệu quả hoạt động chung của công ty, quyền chọn cổ phần, lương hưu tăng cường, tài trợ chăm sóc sức khỏe tư nhân và xe các khoản phụ cấp. Chúng thường bao gồm các giao ước hạn chế sau khi chấm dứt rộng rãi hơn và nghiêm ngặt hơn để bảo vệ doanh nghiệp, vì nhìn chung, một giám đốc sắp mãn nhiệm có thể chứng tỏ là mối đe dọa đối với doanh nghiệp hơn là một nhân viên cấp dưới nhiều hơn.

Đọc thêm: Thỏa thuận Dịch vụ Giám đốc

Tải xuống mẫu hợp đồng lao động miễn phí của chúng tôi

Tóm lược

Phần trên trình bày tổng quan về các loại hợp đồng lao động phổ biến nhất. Tất nhiên, có những hợp đồng không phải của nhân viên (chẳng hạn như thỏa thuận tư vấn) cũng quan trọng không kém đối với nhiều doanh nghiệp. Điều quan trọng khi tuyển dụng nhân viên phải lựa chọn và thỏa thuận loại hợp đồng chính xác với từng nhân viên, để đảm bảo rằng sự bảo mật và cam kết phù hợp được áp dụng cho cả hai bên và để mọi người biết vị trí của họ và các điều khoản đã thỏa thuận phù hợp với người sử dụng lao động. và nhân viên như nhau. Nếu bạn cần trợ giúp về việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp cho doanh nghiệp của mình, vui lòng trao đổi với luật sư việc làm của chúng tôi, những người sẽ cung cấp cho bạn lời khuyên chuyên môn về tất cả các hợp đồng lao động.

Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?

Các luật sư chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn tất cả các lời khuyên pháp lý kinh doanh . Chúng tôi cũng có thể xem xét các hợp đồng pháp lý của bạn và cung cấp cho bạn hướng dẫn về các mẫu tài liệu pháp lý để sử dụng cho mọi tình huống.