Chúng tôi có thể yêu cầu bồi thường theo CJRS trong bao lâu đối với nhân viên có trình độ?

Chúng tôi có thể yêu cầu bồi thường theo CJRS trong bao lâu đối với nhân viên có trình độ?

Người sử dụng lao động có thể tiếp tục yêu cầu theo CJRS đối với nhân viên đã được bổ sung cho đến khi kết thúc chương trình hoặc cho đến khi nhân viên trở lại làm việc, nếu điều đó sớm hơn.

Điều gì xảy ra vào cuối CJRS?

Can we make redundancies before the end of the CJRS?

Có, người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm của một nhân viên trong khi họ đang ở trong tình trạng khó khăn, kể cả vì tình trạng dư thừa. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là phải tuân thủ các nghĩa vụ theo luật việc làm khi thực hiện những việc dư thừa đó, có thể bao gồm việc phải tham khảo ý kiến ​​của những nhân viên bị ảnh hưởng. Người sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến ​​của các đại diện công đoàn và ngoài công đoàn, những người này miễn là những người đại diện đó không cung cấp dịch vụ hoặc tạo ra doanh thu cho, hoặc thay mặt cho người sử dụng lao động hoặc một tổ chức được liên kết hoặc liên kết.

Các nghĩa vụ thông thường của luật việc làm khi thực hiện dư thừa?

Có, có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ tham khảo ý kiến ​​tập thể với tổ chức công đoàn hoặc đại diện người lao động, nơi họ đề xuất thực hiện từ 20 người lao động trở lên tại một cơ sở trong 90 ngày hoặc ít hơn. Nó cũng sẽ phải tuân theo một quy trình thích hợp đối với từng cá nhân nhân viên mà nó được đề xuất bổ sung thừa (bất kể có áp dụng nghĩa vụ tham vấn tập thể hay không).

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên có một số công việc nhưng không đủ?

Nếu nhân viên có một số công việc nhưng không đủ để khiến họ bận rộn trong cả giờ làm việc, thì họ không thể hoàn thành công việc. Người lao động không được phép thực hiện bất kỳ công việc nào cho người sử dụng lao động khi đang làm việc. Nếu người sử dụng lao động muốn yêu cầu một số nhân viên theo CJRS không có đủ công việc để giữ cho tất cả nhân viên bận rộn, họ sẽ phải xem xét việc tăng thêm một số nhân viên và giao nhiệm vụ của nhân viên đó cho các nhân viên khác.

Có khoảng thời gian tối thiểu nào không?

Có, một nhân viên phải được bổ nhiệm trong thời gian tối thiểu là ba tuần. Nếu một nhân viên nghỉ việc ít hơn khoảng thời gian này, người sử dụng lao động không thể yêu cầu thanh toán theo CJRS cho nhân viên hoặc nếu họ đã yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả HMRC bất kỳ khoản tiền nào mà họ đã nhận được. Theo điều này và bất kỳ thỏa thuận nào với nhân viên, nhân viên có thể được yêu cầu trở lại làm việc bất kỳ lúc nào hoặc việc làm của họ bị chấm dứt (tùy thuộc vào bất kỳ khoảng thời gian thông báo nào và bất kỳ sự bảo vệ nào theo luật việc làm).

Chúng tôi có thể thay đổi nhân viên trong thời gian ngắn?

Có, người sử dụng lao động có thể luân chuyển nhân viên mà họ có bằng cách để một số nhân viên làm việc trên trang trại và những người khác làm việc. Sau đó, sau ít nhất ba tuần, những người đang làm việc có thể được đưa vào trang điểm và nhóm khác sẽ bắt đầu làm việc trở lại.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên có công việc thứ hai?

Nhân viên có hai công việc trở lên đủ điều kiện tham gia chương trình cho một hoặc cả hai công việc của họ - mỗi công việc được đối xử riêng biệt.

Một nhân viên có thể làm việc cho người khác trong khi họ đang làm việc không?

Có, người lao động có thể rời khỏi một công việc và nhận khoản tiền cao hơn, sau đó bắt đầu làm việc cho một chủ lao động khác trong những giờ mà họ thường làm việc cho chủ lao động đã nhận họ (tùy thuộc vào các điều khoản của hợp đồng với người sử dụng lao động đầu tiên). Họ sẽ nhận được các khoản thanh toán cao hơn từ người chủ đầu tiên và tiền lương bình thường của họ từ người chủ mới. Nếu một nhân viên muốn làm việc ở nơi khác và điều này không được phép theo hợp đồng của họ, họ nên nói chuyện với người chủ của mình và thảo luận về bản chất công việc và doanh nghiệp mà họ sẽ làm việc. Việc người sử dụng lao động cho phép nhân viên làm việc ở nơi khác có thể phụ thuộc vào tính chất cạnh tranh của doanh nghiệp đó.

Người sử dụng lao động có thể đặt những nhân viên đang che chắn ngay cả khi họ có việc phải làm không?

Có, người sử dụng lao động có thể đưa những nhân viên đang che chắn theo hướng dẫn về sức khỏe cộng đồng về lớp vỏ ngoài ngay cả khi họ có việc phải làm. Đây cũng là trường hợp nhân viên cần ở nhà có người khác che chắn. Nhân viên che chắn là những người cực kỳ dễ bị tổn thương và đã được NHS thông báo cách ly trong 12 tuần. Nếu nhân viên che chắn có thể làm việc tại nhà, thì họ có thể tiếp tục làm việc này trừ khi họ trở nên không khỏe. Tuy nhiên, nếu nhân viên che chắn không thể làm việc tại nhà, họ có thể bị ảnh hưởng.

Bao nhiêu được trả theo CJRS?

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu: (a) 80% tổng tiền lương của một nhân viên, tối đa là 2.500 bảng Anh mỗi tháng; (b) người sử dụng lao động đóng góp bảo hiểm quốc gia trên 80% tổng tiền lương (hoặc khoản thanh toán hàng tháng tối đa £ 2.500); và (c) mức đóng góp lương hưu tối thiểu của người sử dụng lao động trên 80% tổng lương (hoặc khoản thanh toán hàng tháng tối đa là 2.500 bảng Anh).

Nguồn:

luatthanhdo.com

luatthanhdo.com.vn