Cập nhật Luật Việc làm 2020

Cập nhật Luật Việc làm 2020

Để thực hiện Kế hoạch Làm việc Tốt của mình (nhằm làm rõ và tăng cường các quyền tại nơi làm việc), chính phủ đang thực hiện một số thay đổi đối với luật việc làm. Những thay đổi quan trọng có hiệu lực từ ngày 6 tháng 4 năm 2020 (quyền mới về Nghỉ phép là TBC) được nêu dưới đây. Các doanh nghiệp cũng nên biết rằng kể từ ngày này, các cải cách đối với luật IR35 đang có hiệu lực. Điều này có thể dẫn đến việc doanh nghiệp của bạn phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với PAYE và NI về các khoản thanh toán cho công việc được thực hiện bởi các nhà thầu làm việc thông qua các công ty hữu hạn của chính họ. Thông tin thêm về IR35 và liệu các cải cách có áp dụng cho bạn hay không có sẵn tại đây.

s.1 Tuyên bố về Điều khoản và Điều kiện

Hiện tại, theo mục 1 của Đạo luật Quyền Việc làm (“ERA”), nhân viên phải được cung cấp bản tuyên bố về các điều khoản và điều kiện chính của họ nếu họ đã tham gia hơn một tháng. Điều này bây giờ sẽ là một quyền từ ngày đầu tiên. Tuyên bố s.1 cũng sẽ phải bao gồm nhiều thông tin hơn so với trước đây, ví dụ như số ngày phải làm việc (hoặc nếu ngày / giờ làm việc có thể thay đổi), cụ thể về thời gian nghỉ phép có lương (không chỉ là quyền nghỉ phép) và tất cả các khoản thù lao và phúc lợi khác (không chỉ cần trả tiền.) Ngoài ra, “Người lao động”, như được định nghĩa theo ERA, giờ đây sẽ được hưởng Tuyên bố s.1. Người lao động là một loại nhân viên không phải là nhân viên (thường là vì họ làm việc bình thường hơn và ít kiểm soát hơn được thực hiện đối với cách thức / thời gian hoặc nơi họ làm công việc của mình) cũng như không phải là lao động tự do (chủ yếu là vì họ không điều hành một doanh nghiệp / aren ' t coi như có khách hàng / khách hàng. Người lao động có một số quyền tương tự như người lao động bao gồm quyền được hưởng kỳ nghỉ được trả lương, mức lương tối thiểu và lương hưu tại nơi làm việc (và cũng có thể có quyền được nghỉ phép có lương nếu NI phải trả các khoản đóng góp liên quan đến họ theo luật thuế, trường hợp này có thể xảy ra) . Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng hợp đồng nhân viên được cập nhật và phản ánh đúng tình trạng việc làm và các quyền lợi tương xứng.

Quy tắc của nhân viên đại lý

Theo Quy định dành cho người lao động của cơ quan (AWR), sau 12 tuần làm việc trên cùng một công việc, người lao động của cơ quan sẽ được hưởng mức lương và quyền lợi cơ bản giống như nhân viên trực tiếp làm việc. Kể từ ngày 6 tháng 4 năm 2020, nhân viên của cơ quan phải được cung cấp thêm thông tin về các cam kết của họ, bao gồm cả về quyền được trả lương ngang giá này. Tuy nhiên, quan trọng hơn, các quy định hiện hành loại trừ quyền này nếu nhân viên đại lý được trả lương giữa các nhiệm vụ sẽ không còn được áp dụng. Các cơ quan việc làm sẽ phải thay đổi điều khoản kinh doanh của họ với những khách hàng được cung cấp nhân viên dựa trên cơ sở rằng họ không có quyền trả lương ngang giá, với chi phí khách hàng ngày càng tăng. Các doanh nghiệp thường tìm cách tránh hoàn toàn luật AWR và các chi phí liên quan của nó, nhưng điều này không bao giờ là không có rủi ro pháp lý và thương mại và luôn phải tìm kiếm lời khuyên của chuyên gia về vấn đề này.

Quy định về Thông tin và Tham vấn với Nhân viên (“ICE”)

Các quy định của ICE yêu cầu các doanh nghiệp đưa ra các thủ tục để thông báo và tham khảo ý kiến ​​của nhân viên về các hoạt động và triển vọng của họ cũng như những thay đổi / mối đe dọa liên quan đến tổ chức đối với việc làm. Hiện tại, các quy định này chỉ áp dụng khi có ít nhất 15 nhân viên chiếm ít nhất 10% lực lượng lao động yêu cầu thực hiện các thủ tục đó. Điều này hiện sẽ thay đổi, với chỉ 2% lực lượng lao động cần thực hiện yêu cầu (mặc dù yêu cầu tối thiểu là 15 nhân viên vẫn còn). Rõ ràng là nhiều doanh nghiệp tương đối nhỏ có thể phải đưa ra thông tin chính thức và thủ tục tham vấn với nhân viên (có thể phức tạp và tốn thời gian).

Nghỉ phép và Trả lương theo luật định

Tất cả Nhân viên bị mất con dưới 18 tuổi hoặc thai chết lưu sau 24 tuần hoặc mang thai sẽ được nghỉ 2 tuần trong vòng 56 ngày kể từ ngày đứa trẻ qua đời (và không phải chịu bất kỳ tổn hại nào khi nghỉ việc đó). Nhân viên và Người lao động liên quan đến những người mà NI phải trả các khoản đóng góp sẽ được hưởng lương mất tích theo luật định trong giai đoạn này, các tiêu chí đủ điều kiện và tỷ lệ trả lương trong vấn đề này phản ánh những tiêu chí áp dụng cho chế độ nghỉ làm cha theo luật định.

tìm hiểu thêm tại: https://luatthanhdo.com

https://luatthanhdo.com.vn