Dư thừa trong thời đại COVID - Cạm bẫy và cách tránh chúng

Dư thừa trong thời đại COVID - Cạm bẫy và cách tránh chúng

Vào tháng 12 năm 2020, Chương trình Furlough của Vương quốc Anh được ban hành để ứng phó với Đại dịch Covid 19, đã được gia hạn cho đến cuối tháng 4 năm 2021. Một khía cạnh chính của kế hoạch này là giúp doanh nghiệp tránh tạo ra tình trạng dư thừa khi tình trạng khóa máy tiếp tục diễn ra trên toàn quốc và sự không chắc chắn về thương mại vẫn còn.

Tuy nhiên, chương trình không phải là không có chi phí cho người sử dụng lao động và có thể không được mở rộng thêm. Do đó, nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực ngày càng tăng trong việc giảm chi phí, có thể phải cân nhắc việc khiến nhân viên dôi dư ngay bây giờ hoặc lập kế hoạch làm như vậy khi Kế hoạch Furlough kết thúc.

Ngay cả khi trường hợp một doanh nghiệp gặp khó khăn dẫn đến việc dư thừa có vẻ rõ ràng, nếu vấn đề không được xử lý đúng cách thì các chi phí và trách nhiệm pháp lý không cần thiết có thể phát sinh, chủ yếu là do sa thải không công bằng hoặc phân biệt đối xử bất hợp pháp theo Đạo luật Bình đẳng .

Sa thải bất công và phân biệt đối xử bất hợp pháp là gì

Nhân viên làm việc liên tục hơn hai năm có quyền không bị sa thải bất công. Việc sa thải có thể công bằng nếu:

Nó được tạo ra vì lý do kinh doanh / kinh tế thực sự và

Một thủ tục công bằng lần đầu tiên được thực hiện

Liên quan đến điểm thứ hai. Điều này phải bao gồm các lý do tại sao việc sa thải là cần thiết.

Cụ thể là tại sao người lao động có nguy cơ bị sa thải và những tiêu chí nào đang được áp dụng khi người sử dụng lao động đưa ra lựa chọn về người bị sa thải. Đây là tất cả những vấn đề mà nhân viên bị ảnh hưởng có quyền được thông báo và tham khảo ý kiến, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định sa thải nào.

Đối với phân biệt đối xử bất hợp pháp, trách nhiệm pháp lý sẽ phải chịu nếu một người nào đó (bất kể họ đã làm việc bao lâu) bị coi là thừa chỉ vì một đặc điểm được bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính hoặc khuyết tật. Nó cũng có thể bao gồm khi quyết định biến ai đó thành dư thừa, các tiêu chí được áp dụng đặt những người có đặc điểm được bảo vệ vào thế bất lợi không chính đáng.

Sa thải nhân viên nên được coi là biện pháp cuối cùng, với người sử dụng lao động trước hết phải tìm hiểu các phương án để giữ nhân viên có công việc thay thế phù hợp. Điều này có nghĩa là thực hiện một thủ tục khách quan và nhất quán không bị phân biệt đối xử, trong việc xác định ai sẽ bị sa thải và tham khảo ý kiến ​​trước với họ.