Hướng dẫn về TUPE

Hướng dẫn về TUPE

Nếu bạn đang mua hoặc bán một doanh nghiệp (không phải bằng cách bán cổ phần), ký kết hợp đồng cung cấp dịch vụ (cho dù với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ hay người sử dụng dịch vụ), bạn cần biết về TUPE và cách thức hoạt động của nó hoặc bạn gánh chịu chi phí lao động và các khoản nợ không mong muốn làm cho giao dịch có lợi nhuận thấp nhất, thua lỗ trầm trọng hơn và gây ra các vấn đề thực tế cho doanh nghiệp của bạn. Dưới đây là hướng dẫn ngắn gọn dành cho người mới bắt đầu về TUPE và một số ví dụ về các lĩnh vực vấn đề cụ thể mà bạn nên biết.

TUPE là gì?

TUPE là viết tắt của Chuyển giao các cam kết và bảo vệ các quy định về việc làm . Đó là luật có nguồn gốc từ Châu Âu nhằm bảo vệ người lao động tại nơi họ làm việc trong việc chuyển giao từ người sử dụng lao động này sang người chủ khác. Mặc dù có Brexit, dự kiến ​​những quy định này sẽ được áp dụng trong một thời gian tới.

Làm thế nào nó hoạt động?

TUPE áp dụng khi chuyển giao doanh nghiệp từ người này sang người khác hoặc khi các dịch vụ mà nhân viên thực hiện cho người sử dụng lao động của họ sau đó được thực hiện bởi một người khác - đối với việc bán tài sản (không chia sẻ) của doanh nghiệp, về việc thuê ngoài dịch vụ, thay đổi nhà cung cấp dịch vụ hoặc nếu dịch vụ thuê ngoài được thực hiện lại trong nhà. Khi TUPE áp dụng, sẽ có “Chuyển giao TUPE”. Trên TUPE Chuyển giao chủ lao động mới (“Bên được chuyển giao”) về cơ bản bước vào vị trí của chủ lao động hiện tại (“Bên chuyển giao”) tự động tiếp nhận những nhân viên có ràng buộc với doanh nghiệp / hợp đồng đang chuyển giao theo các điều khoản và điều kiện hiện có của họ của việc làm, với các quyền và nghĩa vụ tích lũy cũng được chuyển giao và tính liên tục của việc làm được duy trì. TUPE cũng bảo vệ nhân viên không bị sa thải, bị thay đổi các điều khoản và điều kiện hoặc không phải chịu bất kỳ “tổn hại vật chất” nào đối với điều kiện làm việc của họ nếu, nói chung, những điều này xảy ra do việc chuyển giao TUPE. Ngoài ra, TUPE yêu cầu rằng, trước khi việc chuyển giao diễn ra, Bên chuyển được cung cấp thông tin về nhân viên mà họ đang đảm nhận, Bên nhận sẽ nói với Bên chuyển về những gì sẽ làm với họ, với một quy trình thông tin và tham vấn diễn ra với nhân viên bị ảnh hưởng bởi Chuyển giao TUPE (hoặc với đại diện được bầu của họ, nơi chủ lao động có 10 nhân viên trở lên) để họ biết điều gì đang xảy ra và có cơ hội giải quyết các mối quan tâm.

Những vấn đề cụ thể mà tôi nên biết là gì?

Thông tin mà Bên giao được yêu cầu cung cấp về việc điều chuyển nhân viên theo TUPE là không đầy đủ, không bao gồm một số thông tin quan trọng (chẳng hạn như nhân viên có hoặc sắp vắng mặt dài hạn hay không, ví dụ như lý do ốm đau hoặc lý do liên quan đến gia đình, hoặc liệu nhân viên lợi ích có phải là quyền lợi theo hợp đồng hay không.) Khi thông tin được cung cấp vượt quá mức yêu cầu của TUPE, vi phạm pháp luật GDPR thường xảy ra. Đặc biệt, Người chuyển thường không ẩn danh đúng cách dữ liệu cá nhân được cung cấp, tuân thủ luật GDPR. Người được chuyển giao có thể quyết định họ không muốn hoặc không cần chuyển nhân viên. Tuy nhiên, nếu Bên nhận yêu cầu Bên giao sa thải nhân viên mà họ không muốn hoặc không cần trước khi chuyển giao để tránh sa thải họ sẽ là không công bằng (và Bên nhận sẽ phải chịu trách nhiệm.) Sau khi nhân viên đã thuyên chuyển những người không cần thiết có thể bị sa thải (công bằng) là thừa theo TUPE nhưng Bên nhận không thể miễn trừ các nhân viên hiện tại của mình khỏi quy trình, vì làm như vậy có thể làm phát sinh trách nhiệm sa thải không công bằng. Bên nhận cũng phải nhớ rằng nếu việc chuyển giao TUPE ảnh hưởng đến nhân viên của họ, thì một quá trình thông tin và tư vấn với họ trước khi chuyển giao TUPE diễn ra. Người được chuyển giao có thể không muốn làm cho nhân viên sắp tới trở nên thừa nhưng thường muốn thay đổi các điều khoản và điều kiện của họ. TUPE cấm họ làm như vậy trừ một số trường hợp hạn chế. Một vấn đề thường bị bỏ qua mà nguyên nhân này là liên quan đến các giao ước hạn chế, ví dụ như các điều khoản không cạnh tranh. Các giao ước hạn chế trong hợp đồng lao động của nhân viên chuyển giao thường được soạn thảo theo cách mà chúng bảo vệ công việc kinh doanh cụ thể của bên chuyển giao, chứ không phải của bên được chuyển giao và TUPE có thể ngăn cấm Bên nhận thay đổi các giao ước để bảo vệ mình ngay cả khi nhân viên đồng ý với điều này.

Vậy TUPE xử lý như thế nào là tốt nhất?

TUPE là khó tránh và phức tạp nên các vấn đề phát sinh. Cách tốt nhất để đối phó với chúng là trước khi chuyển giao TUPE bao gồm / thương lượng các điều khoản phù hợp trong hợp đồng với nhân viên, hợp đồng dịch vụ và tài liệu bán hàng, thực hiện sự cẩn trọng phù hợp trước khi giao dịch (và cởi mở và thẳng thắn với nhân viên của bạn nhất có thể).

tìm hiểu thêm tại: https://luatthanhdo.com

https://luatthanhdo.com.vn