Hợp đồng không giờ - Lợi ích kinh doanh hay rủi ro?

Hợp đồng không giờ - Lợi ích kinh doanh hay rủi ro?

Hợp đồng Zero Hours là loại hợp đồng được báo chí quan tâm và tranh cãi nhiều trong thời gian gần đây. Các hợp đồng này đang gia tăng và ngày càng phổ biến trong giới chủ nhân, đặc biệt là kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu của một thập kỷ trước. Yêu họ hay ghét họ, họ chiếm một vị trí trong lực lượng lao động Anh. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về hợp đồng không giờ. Để biết thêm thông tin chuyên sâu, hãy tham gia buổi tư vấn pháp lý miễn phí trong 15 phút của chúng tôi .

Các khía cạnh chính của hợp đồng Zero Hours ('ZHC') là gì?

ZHC là một loại hợp đồng đặc biệt trong đó người làm việc được coi là 'công nhân' thay vì 'nhân viên'. Lý do cho điều này là không có 'nghĩa vụ tương hỗ' trong đó người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cung cấp cho người lao động bất kỳ công việc nào, và người lao động không có nghĩa vụ phải nhận công việc như và khi nó được đề nghị. Với tình trạng 'công nhân', cá nhân được hưởng một số quyền tương tự như trạng thái 'nhân viên', bao gồm quyền được nghỉ phép hàng năm và được trả Mức lương tối thiểu Quốc gia. Các quyền khác được tích lũy theo thời gian, ví dụ, ban đầu, người lao động trong Zero Hours phải tích lũy ngày nghỉ hàng năm của họ trước khi nghỉ phép, nhưng sau đó sau một năm làm việc liên tục, điều này không còn là một yêu cầu nữa. Một khía cạnh chính của ZHC trong Các Điều khoản Độc quyền trong Quy định Không Giờ 2015, điều này khiến người sử dụng lao động trái luật khi nhấn mạnh vào một điều khoản độc quyền trong ZHC ngăn cản người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động.

Ưu nhược điểm của loại hợp đồng này là gì?

Ưu điểm

Theo quan điểm của người sử dụng lao động, hợp đồng ZHC mang lại cơ hội cung cấp lực lượng lao động linh hoạt, dự phòng, có khả năng co giãn để đáp ứng các nhu cầu biến động theo cách có hiệu quả về chi phí, khi được xem xét so với các lựa chọn thay thế như chi phí thuê nhân viên đại lý. ZHC cũng có thể giúp nhân viên vắng mặt trong thời gian ngắn, chẳng hạn như bệnh tật hoặc ngày nghỉ.

Đối với người lao động, ZHC có thể tạo cơ hội kiếm thu nhập theo cách linh hoạt hơn, với tùy chọn có nhiều người sử dụng lao động và làm việc theo ca mà họ muốn.

Khuyết điểm

Theo quan điểm của người sử dụng lao động, họ có thể khó khăn hơn trong việc nuôi dưỡng một lực lượng lao động gắn kết có cùng mục tiêu và mục tiêu thông qua việc sử dụng ZHC, đặc biệt là khi thời gian có thể không thường xuyên và nhiều người lao động có thể có công việc thứ hai hoặc thứ ba. .

Theo quan điểm của nhân viên là ZHC cung cấp ít hoặc không có sự an toàn hoặc chắc chắn về thu nhập. Điều này có thể gây khó khăn cho việc quản lý các hóa đơn hàng tháng và chi phí hàng ngày hoặc để có được tín dụng cá nhân như thế chấp.

Các yếu tố quan trọng cần ghi nhớ

Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng hợp đồng bằng văn bản phản ánh những gì thực sự xảy ra trong thực tế. Ví dụ, vì hợp đồng cho phép người lao động có nhiều công việc, nếu một người lao động bị kỷ luật hoặc bị đối xử không thuận lợi do từ chối công việc để chuyển sang nơi khác, hình thức xử lý này có thể được Tòa án coi là cá nhân có tư cách 'nhân viên' chứ không phải 'công nhân', do đó cung cấp cho họ đầy đủ các biện pháp bảo vệ nhân viên, bao gồm thông báo theo luật định và tất cả các quyền thai sản / làm cha, v.v. Một khía cạnh khác mà người sử dụng lao động cần biết là phạm vi đầy đủ của Điều khoản độc quyền trong Quy định về không giờ 2015. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tuân thủ các Quy định này. Việc một người lao động phải chịu sự gièm pha vì lý do họ làm việc cho một chủ nhân khác là bất hợp pháp, và nếu một công nhân theo ZHC bị sa thải vì lý do làm việc cho một chủ nhân khác vi phạm điều khoản hợp đồng ngăn cản họ làm như vậy, thì điều này sẽ được coi là Tự động loại bỏ Không Công bằng.

Những trường hợp nào là ZHC phù hợp nhất?

Chúng phù hợp nhất với các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một lực lượng lao động nhanh nhẹn, linh hoạt và cho những người lao động hài lòng với công việc mà không có giờ làm và thu nhập được đảm bảo.

Tóm lược

Hợp đồng Không giờ có chỗ đứng trong thị trường lao động hiện đại. Họ có thể cung cấp một phương tiện hạnh phúc quan trọng, ở đâu đó giữa việc làm và tự kinh doanh. Trong một số lĩnh vực nhất định, đặc biệt là những ngành có mức cầu rất dao động hoặc theo mùa, chúng giúp cung cấp một lực lượng lao động dự phòng cần thiết. Tuy nhiên, chúng phải được quản lý và xem xét cẩn thận, và luật pháp liên quan phải được tuân theo.

Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?

Các luật sư chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn tất cả các lời khuyên pháp lý kinh doanh. Chúng tôi cũng có thể đưa ra hướng dẫn về các tài liệu phù hợp để sử dụng cho mọi tình huống.

Chi phí bao nhiêu?

Tại LawBite, các luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi có thể kiểm tra xem hợp đồng của bạn có:

chứa mọi thứ bạn cần

rõ ràng và rõ ràng

chứa các điều khoản không công bằng hoặc nguy hiểm cho doanh nghiệp của bạn

phù hợp với luật pháp và quy định hiện hành

https://luatthanhdo.com/tu-van-thu-tuc-cap-giay-chung-nhan-dau-tu