Hợp đồng lao động vĩnh viễn: Những điều bạn cần biết

Hợp đồng lao động vĩnh viễn: Những điều bạn cần biết

Tuyển dụng đúng người là một thách thức lớn đối với bạn và doanh nghiệp đang phát triển của bạn. Người lao động toàn thời gian, bán thời gian, lao động bình thường, có thời hạn? Bạn đang bối rối? Đừng hoảng sợ! Cung cấp một vai trò cố định có thể là giải pháp bạn đang tìm kiếm bởi vì nếu bạn muốn thu hút nhân tài, bạn cần cung cấp sự ổn định và an toàn trong công việc (và với tư cách là một doanh nghiệp, bạn được hưởng lợi từ sự trung thành và cam kết cao hơn). Mục đích của bài viết trên blog này là cung cấp một cái nhìn tổng quan về hợp đồng lao động vĩnh viễn để người sử dụng lao động biết họ đang đứng ở đâu khi đến thời điểm để đạt được niềm tin và nhận một thành viên chính thức của nhân viên.

Các khía cạnh chính của hợp đồng lao động lâu dài là gì?

Hợp đồng lao động lâu dài phải là một hợp đồng toàn diện bao gồm tất cả các điều khoản liên quan đến việc làm của nhân viên. Nó phải che đậy tối thiểu tất cả các khía cạnh được trình bày trong phần 1 của Đạo luật Quyền Việc làm 1996, bao gồm (trong số những điều khác) chi tiết như sau:

Tên của các bên

Ngày bắt đầu

Chi tiết thù lao

Giờ làm việc

Ngày lễ

Lương ốm

Lương hưu

Để ý

Chức danh và mô tả công việc

Nơi làm việc

Bạn có thể muốn đi xa hơn các điều khoản tối thiểu và bao gồm các điều khoản bổ sung như:

Các quyền lợi bổ sung bao gồm phụ cấp xe, tiền thưởng và tiền hoa hồng.

Các giao ước hạn chế sau khi chấm dứt, chẳng hạn như hạn chế về việc săn trộm nhân viên và khách hàng, gia nhập đối thủ cạnh tranh hoặc thiết lập cạnh tranh. Thường thì các mệnh đề như vậy được gọi là mệnh đề 'không săn trộm' và 'không cạnh tranh'. Cần đặc biệt thận trọng khi bao gồm và soạn thảo các điều khoản như vậy, để đảm bảo rằng chúng chỉ được sử dụng khi cần thiết một cách hợp lý và hợp lý về phạm vi và thời hạn.

Đọc thêm: Nghĩ đến việc tuyển dụng? Dưới đây là các loại hợp đồng khác nhau mà bạn nên xem xét

Ưu nhược điểm của loại hợp đồng này là gì?

Ưu điểm theo quan điểm của người sử dụng lao động là các hợp đồng này nhằm đảm bảo sự chắc chắn và liên tục của việc cung ứng lao động. Đối với nhân viên, họ cung cấp loại hợp đồng lao động tốt nhất, với sự đảm bảo về thu nhập. Hợp đồng vĩnh viễn cũng cung cấp một nền tảng mà từ đó nhân viên có thể phát triển và nâng cao sự nghiệp của họ với nhà tuyển dụng và leo lên nấc thang thăng tiến nếu họ sẵn sàng, sẵn sàng và có thể làm như vậy. Một hợp đồng như vậy cũng sẽ hữu ích nhất cho một nhân viên trong việc đảm bảo tín dụng và thế chấp, v.v. vì chúng được người cho vay coi là 'đặt cược an toàn hơn' với một hợp đồng lâu dài hơn là không có. Nhược điểm theo quan điểm của người sử dụng lao động là những hợp đồng này được cho là nặng nề nhất, vì người sử dụng lao động đang cam kết đáng kể trong việc thuê nhân viên cố định, cả về tài chính và cả từ quan điểm về thời gian và nguồn lực quản lý, vì nhân viên sẽ cần được đào tạo và hỗ trợ. Có ít khuyết điểm hơn theo quan điểm của nhân viên; nói chung nếu ai đó hài lòng khi đảm nhận vai trò được tuyển dụng trong một tổ chức, họ sẽ rất vui khi được cấp một hợp đồng lâu dài với điều kiện tất nhiên là hợp đồng đó phù hợp với hoàn cảnh hiện tại.

Điều gì cần đặc biệt cẩn thận?

Hợp đồng phải được cấp cho nhân viên trong vòng hai tháng kể từ khi nhân viên bắt đầu vai trò của họ. Đây là một yêu cầu pháp lý.

Những tình huống nào chúng phù hợp nhất?

Các hợp đồng này phù hợp với các tình huống mà cả hai bên đều mong muốn có một mối quan hệ chủ nhân / nhân viên cam kết lâu dài. Nhân viên sẽ được hưởng lợi từ đầy đủ các biện pháp bảo vệ của luật việc làm. Chúng có xu hướng kém phù hợp hơn, theo đó các bên mong muốn có mối quan hệ làm việc ngắn hạn, giới hạn thời gian hoặc theo dự án cụ thể, hoặc theo đó một hoặc cả hai bên đang tìm kiếm một thỏa thuận làm việc nhanh nhẹn hoặc linh hoạt hơn có thể không phù hợp với giới hạn của truyền thống người sử dụng lao động vĩnh viễn / nhân viên

Tóm lược

Điều quan trọng là khi tuyển dụng nhân viên phải suy nghĩ kỹ về các điều khoản sẽ tạo nên hợp đồng lao động của nhân viên. Điều quan trọng là họ phải được suy nghĩ thấu đáo, dễ hiểu, rằng họ đã che đậy tất cả các yêu cầu của s1 ERA 1996 và nhân viên sẽ cho là hợp lý và ký hợp đồng với họ. Một tài liệu được soạn thảo tốt sẽ cung cấp một nền tảng ổn định cho mối quan hệ công việc khi nó tiến triển theo thời gian.

Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?

Các luật sư chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn tất cả các lời khuyên pháp lý kinh doanh . Chúng tôi cũng có thể xem xét các hợp đồng pháp lý của bạn và đưa ra hướng dẫn về các mẫu văn bản pháp lý phù hợp để sử dụng cho mọi tình huống.