Làm thế nào để có một mùa tiệc tùng hợp pháp

Làm thế nào để có một mùa tiệc tùng hợp pháp

Đó là thời điểm của mùa giải. Vâng, không chỉ dành cho cây thông Noel trong văn phòng và những chiếc áo len xấu xí: bữa tiệc văn phòng cũng đang diễn ra khắp nơi.

Tôi chắc rằng giống như tôi, bạn đã chứng kiến ​​những hành vi bất thường của bạn tại một trong những sự kiện này, và với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn có thể đã xem một số bộ phim truyền hình theo mùa. Trước đây, chúng tôi đã đăng bài về cách bạn, với tư cách là một doanh nghiệp, nên thực hiện một chương trình Xmas Bash tốt nhưng cần lưu ý rằng cần thực hiện các bước để giảm thiểu các vấn đề liên quan đến nhân viên tiềm ẩn. Nhiều người có thể ước, với nhận thức sâu sắc, rằng họ có những tài liệu rõ ràng, rõ ràng để giải thích những gì mong đợi ở nhân viên. Chúng tôi có một số

các tài liệu mẫu việc làm mà bạn có thể biết ơn, không chỉ trong mùa lễ mà còn quanh năm. Nếu bạn muốn chuyên gia tư vấn pháp lý kinh doanh về các hợp đồng lao động hiện có của mình , vui lòng sử dụng Dịch vụ Xem xét Hợp đồng Kinh doanh của chúng tôi .

Tiệc Giáng sinh và Năm mới, bữa tối, vũ hội, đi chơi đêm, bất cứ hình thức nào họ có thể thực hiện…

Chúng ta đang nói về nguồn gốc của việc xây dựng khiếu kiện tháng Giêng. Từ 'chỉ nói quá nhiều' ở một đầu của quang phổ cho đến 'vật lộn nhào xuống và cuộn tròn trong một đống nhàu nát' trong sảnh đợi của địa điểm không rẻ, mà bạn đã đặt sau nhiều tháng lên kế hoạch. Điều này có cái nhìn đầy đủ về khách VIP của bạn, nhà cung cấp, khách hàng có giá trị của bạn, những người từ trụ sở chính, giám đốc, cổ đông lớn…

Về cơ bản, tất cả mọi người bạn sẽ không muốn rời đi và nghĩ về bạn, và quan trọng hơn là doanh nghiệp của bạn như một cảnh 'đống đổ nát'.

Tuy nhiên, những điều này (và tệ hơn) vẫn xảy ra, năm này qua năm khác. Trong một số trường hợp, nó có thể dẫn đến giá trị giải trí 30 giây, nhưng tác động tiềm tàng đến danh tiếng của bạn có thể rất tàn khốc.

Tóm lại, người sử dụng lao động cần phải cho nhân viên của họ biết rằng họ cần phải kiểm soát các giác quan của họ, thậm chí (hoặc đặc biệt) trong các chức năng xã hội tại nơi làm việc. Phải tuân theo những ranh giới và bạn với tư cách là người sử dụng lao động không thể dung thứ cho bất kỳ hành vi mất kiểm soát nào - sẽ có hậu quả dưới hình thức kỷ luật.

Rốt cuộc, một bữa tiệc làm việc được coi là một phần mở rộng của nơi làm việc khi được tổ chức thông qua việc làm và với sự tham dự của các đồng nghiệp làm việc. Điều cuối cùng bạn cần là lãng phí thời gian quản lý, tiền bạc và nguồn lực trong việc giải quyết các khiếu nại. Đó có thể là bất cứ điều gì từ những hành vi xâm hại tình dục không mong muốn tại nơi làm việc , sự quấy rối của đồng nghiệp làm việc khác hoặc bạo lực do rượu.

Bạn muốn mọi người có một khoảng thời gian vui vẻ và một sự kiện thành công. Đây là một cơ hội tuyệt vời để thưởng cho nhân viên của bạn và tạo ra một số tinh thần tích cực trong công ty của bạn. Dưới đây là một số điều quan trọng cần ghi nhớ:

Các chức năng Giáng sinh và các bữa tiệc liên quan đến công việc, nơi thậm chí một số ít nhân viên làm việc đang tham dự, có thể được coi là một phần mở rộng của nơi làm việc

Bạn đã có những hướng dẫn và chính sách phù hợp cho nhân viên chưa? Họ có cập nhật không, họ có giải quyết tất cả các vấn đề có thể xảy ra và nhân viên có nhận thức được sự tồn tại của họ không?

Sổ tay nhân viên của bạn có được cập nhật không?

Hãy nhạy cảm và nhận thức được các nghĩa vụ của bạn liên quan đến việc đưa nhân viên về nhà an toàn, đặc biệt là những người có thể dễ bị tổn thương

Hãy nhớ đáp ứng mọi nhu cầu, ví dụ như ăn chay hoặc dị ứng thực phẩm và sắp xếp cho nhân viên khuyết tật

Bạn không thể bắt buộc nhân viên phải tham dự; không phải ai cũng có thể có khuynh hướng hoặc có thể.

Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng bạn mời tất cả nhân viên, bao gồm cả những người có thể đã đi vắng hoặc nghỉ phép, nhân viên bán thời gian và nhân viên bình thường

tìm hiểu thêm tại: https://luatthanhdo.com

https://luatthanhdo.com.vn