Quyền phát triển của nhân viên

Nếu một cá nhân phát minh ra thứ gì đó trong khi họ đang làm việc cho người khác (tức là chủ nhân của họ), thì quyền sở hữu sản phẩm hoặc tài sản trí tuệ sẽ phụ thuộc vào năng lực mà cá nhân đó đã được tuyển dụng. Nếu một cá nhân tự mình tạo ra tác phẩm, theo cách hoàn toàn không liên quan và không liên quan đến chức năng công việc của họ, thì cá nhân đó sở hữu tài sản trí tuệ. Mặt khác, nếu cá nhân tạo ra tài sản trí tuệ trong khi hoạt động trong phạm vi công việc của họ, luật xác định rằng người sử dụng lao động là chủ sở hữu trí tuệ và có tất cả các quyền và tuyên bố hợp pháp mà bất kỳ chủ sở hữu nào cũng có. Về cơ bản, nếu một công ty thuê một kỹ sư để phát minh và sáng tạo cho công ty, thì công ty đó sở hữu tất cả những thứ mà nhân viên đó kỹ sư và tạo ra.

Các quy tắc điều chỉnh Quyền sở hữu và Việc làm

Nói chung, quyền sở hữu đối với một sáng chế dựa trên bối cảnh mà sáng chế được tạo ra. Nếu một sáng chế được tạo ra bởi một nhân viên hoạt động trong vai trò xác định của họ trong một công ty, thì cá nhân đó đang sản xuất phát minh cho hoặc thay mặt cho công ty. Như vậy, sáng chế được tạo ra nằm trong phạm vi sử dụng lao động là tài sản của người sử dụng lao động, không phải của người lao động. Nếu được tạo ra khi đang làm việc và là một phần của chức năng công việc, quyền sở hữu tài sản trí tuệ thuộc về người sử dụng lao động.

Thỏa thuận và hợp đồng lao động bằng văn bản của Invenstions

Đối với các sáng chế được tạo ra trong hoàn cảnh việc làm, quyền sở hữu một sáng chế dựa trên bối cảnh mà sáng chế được tạo ra. Do đó, dù có được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hay không, thì các phát minh được tạo ra như một phần của chức năng công việc hầu như sẽ luôn được xem như tài sản của doanh nghiệp chứ không phải của cá nhân. Trong một số trường hợp, các thỏa thuận lao động bằng văn bản sẽ quy định rằng bất cứ thứ gì được sản xuất cho mục đích công việc sẽ vẫn là tài sản của doanh nghiệp. Các thỏa thuận lao động quy định rằng các phát minh của một cá nhân vẫn là tài sản trí tuệ của cá nhân đó cũng có giá trị ràng buộc. Trong những trường hợp như thế này, ngay cả khi sáng chế được tạo ra cho một doanh nghiệp trong khi cá nhân đó đang làm việc với vai trò xác định của họ tại công ty, cá nhân vẫn giữ quyền sở hữu đối với sáng chế. Do hầu hết các doanh nghiệp thuê người để phát minh và đổi mới nhằm mục đích kiếm lợi nhuận, các thỏa thuận lao động trao tất cả quyền sở hữu trí tuệ cho cá nhân nhân viên vừa hiếm và phần lớn là không thực tế. Ngoài ra, các thỏa thuận lao động có thể chứa các điều khoản tiết lộ yêu cầu nhân viên tiết lộ bất kỳ và tất cả các phát minh được tạo ra khi làm việc tại công ty. Điều này cung cấp cho doanh nghiệp tùy chọn để quyết định xem họ có quan tâm đến việc theo đuổi bất kỳ sáng tạo hoặc phát minh nào được thực hiện bởi các cá nhân trong quá trình làm việc của họ trong công ty hay không. Các thỏa thuận lao động trao tất cả các quyền sở hữu trí tuệ cho cá nhân nhân viên vừa hiếm và phần lớn là không thực tế. Ngoài ra, các thỏa thuận lao động có thể chứa các điều khoản tiết lộ yêu cầu nhân viên tiết lộ bất kỳ và tất cả các phát minh được tạo ra khi làm việc tại công ty. Điều này cung cấp cho doanh nghiệp tùy chọn để quyết định xem họ có quan tâm đến việc theo đuổi bất kỳ sáng tạo hoặc phát minh nào được thực hiện bởi các cá nhân trong quá trình làm việc của họ trong công ty hay không. Các thỏa thuận lao động trao tất cả các quyền sở hữu trí tuệ cho cá nhân nhân viên vừa hiếm và phần lớn là không thực tế. Ngoài ra, các thỏa thuận lao động có thể chứa các điều khoản tiết lộ yêu cầu nhân viên tiết lộ bất kỳ và tất cả các phát minh được tạo ra khi làm việc tại công ty. Điều này cung cấp cho doanh nghiệp tùy chọn để quyết định xem họ có quan tâm đến việc theo đuổi bất kỳ sáng tạo hoặc phát minh nào được thực hiện bởi các cá nhân trong quá trình làm việc của họ trong công ty hay không.

Nhiệm vụ tiền phát minh

Các nhiệm vụ tiền phát minh được bao gồm trong nhiều thỏa thuận của nhân viên và phục vụ cho việc trao quyền cho người sử dụng lao động đối với tất cả các phát minh của nhân viên. Theo sự phân công trước khi phát minh, người lao động phải chuyển giao tất cả các quyền sở hữu đối với bất kỳ thứ gì được phát minh hoặc tạo ra trong khi người lao động làm việc cho chủ. Nhiệm vụ tiền phát minh xảy ra khi bắt đầu công việc trước khi bất kỳ thứ gì thực sự được nhân viên phát minh hoặc tạo ra trong quá trình làm việc.

Được sử dụng để phát minh ra học thuyết

Nhiệm vụ tiền phát minh xảy ra thường xuyên nhất khi nhân viên được tuyển dụng cho mục đích cụ thể là phát minh ra hoặc tạo ra một sản phẩm hoặc hệ thống mới mà người sử dụng lao động thích thú. Giả định theo học thuyết Được tuyển dụng để phát minh là nhân viên sẽ có một số thành công trong công việc của họ , và bất cứ thứ gì được sản xuất ra đều là tài sản trí tuệ của riêng chủ sở hữu.

Quyền mua sắm

Quyền cửa hàng là một giấy phép không độc quyền được cấp cho người sử dụng lao động cho phép người sử dụng lao động sử dụng sáng chế của nhân viên mà không phải trả phí bản quyền. Quyền cửa hàng cho phép người sử dụng lao động sử dụng sáng chế bất kể người lao động sáng chế có còn làm việc trong công ty hay không. Với quyền cửa hàng, người lao động sáng chế vẫn có thể xin cấp bằng sáng chế và có thể cấp phép sử dụng sáng chế cho các doanh nghiệp khác, nhưng người sử dụng lao động có quyền cửa hàng không thể bị cấm sử dụng sáng chế, ngay cả khi nó đã được cấp bằng sáng chế. Về cơ bản, nhà sáng chế được bảo vệ khỏi mọi hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của họ ngoại trừ việc sử dụng lao động hiện tại (hoặc trước đây) của họ.