Sa thải nhân viên trong thời gian bùng phát Coronavirus

Sa thải nhân viên trong thời gian bùng phát Coronavirus

Với việc khóa Coronavirus hiện đang bước sang tuần thứ tám, tất cả các nhà tuyển dụng đang xem xét kỹ lưỡng cách họ có thể tiếp cận tốt nhất tính liên tục của doanh nghiệp. Chúng tôi kỳ vọng rằng nhiều doanh nghiệp sẽ cần phải đưa ra một số quyết định khó khăn về quy mô và cơ cấu lực lượng lao động của họ. Trong vài tháng tới, người sử dụng lao động có thể phải xem xét tình trạng dư thừa. Nhiều người đang đặt câu hỏi liệu họ có thể giữ lại số lượng nhân viên hiện tại khi việc khóa sổ kết thúc hay không và câu hỏi bất ngờ và thường không mong muốn xuất hiện trong tâm trí là liệu họ có thể giảm số lượng nhân viên một cách hợp pháp hay không. Nếu đây là con đường bạn cần thực hiện để đảm bảo doanh nghiệp của bạn có thể tiếp tục, bất kể môi trường hiện tại do coronavirus gây ra, bạn cần phải tuân thủ hợp đồng của nhân viên và cũng tuân theo quy trình dự phòng hợp lý. Sa thải nhân viên, dù là vì lý do dư thừa hay vì bất kỳ lý do nào khác, được quy định bởi luật việc làm. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc khiếu nại của Tòa án Việc làm chống lại bạn. Dưới đây chúng tôi trả lời ba câu hỏi phổ biến liên quan đến sa thải mà các nhà tuyển dụng đang hỏi trong thời gian bùng phát virus coronavirus.

Tôi có thể sa thải một nhân viên ngay lập tức nếu họ chưa hoàn thành công việc hai năm không?

Gần như tất cả các nhân viên đều có quyền có thời hạn báo trước nên không có khả năng nhân viên nào bị sa thải ngay lập tức. Người sử dụng lao động cần thông báo cho nhân viên theo hợp đồng của họ hoặc trong một số trường hợp, thời gian báo trước theo luật định của họ nếu thời gian này dài hơn thời hạn thông báo trong hợp đồng của họ. Ngoài ra, những nhân viên có thời gian làm việc liên tục từ hai năm trở lên với người sử dụng lao động của họ hoặc người có liên quan có quyền bị sa thải công bằng. Trong khi những nhân viên chưa hoàn thành hai năm nghĩa vụ có ít sự bảo vệ hơn, điều này không có nghĩa là bạn không thể yêu cầu bồi thường. Có một số lý do sa thải cho phép một nhân viên có thời gian phục vụ dưới hai năm đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng, bao gồm sa thải:

để thổi còi;

vì lý do sức khỏe và an toàn;

vì tham gia hoạt động công đoàn;

vì những lý do liên quan đến việc mang thai, sinh con hoặc thai sản theo luật định, quan hệ cha con, nhận con nuôi, nghỉ phép của cha mẹ, nghỉ phép chung của cha mẹ hoặc thời gian nghỉ cho người phụ thuộc.

Ngoài ra, tất cả nhân viên đều được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử, ví dụ, nếu nhân viên đó bị sa thải vì một trong chín đặc điểm được bảo vệ theo Đạo luật Bình đẳng 2010. Chúng bao gồm bảo vệ vì chủng tộc, quốc tịch, giới tính, khuynh hướng tình dục và khuyết tật.

Tôi có phải tuân theo thủ tục dự phòng không?

Dự phòng có thể là một sự sa thải hợp lý miễn là tuân theo một quy trình hợp lý. Dự phòng được định nghĩa về mặt pháp lý và là nơi mà việc sa thải “hoàn toàn hoặc chủ yếu là do nguyên nhân sau:

đóng cửa doanh nghiệp;

nơi làm việc của nhân viên là phải đóng cửa; hoặc là

một yêu cầu giảm bớt của người sử dụng lao động đối với người lao động để thực hiện công việc thuộc một loại cụ thể hoặc làm như vậy tại nơi người lao động đã được tuyển dụng.

Ngay cả khi lý do sa thải là dư thừa, người sử dụng lao động cũng phải tuân theo một quy trình công bằng liên quan đến tình trạng dư thừa. Điều này bao gồm việc xác định một nhóm nhân viên thích hợp để lựa chọn dự phòng, thực hiện quá trình lựa chọn khách quan và công bằng, tham khảo ý kiến ​​của nhân viên (bao gồm cả việc tìm cách để tránh tình trạng nhân viên dư thừa) và xem xét liệu có bất kỳ việc làm thay thế phù hợp nào cho nhân viên hay không . Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động đề xuất cắt giảm từ 20 lao động trở lên tại một cơ sở trong thời hạn 90 ngày, thì cũng sẽ có nghĩa vụ tham khảo ý kiến ​​tập thể với công đoàn hoặc đại diện người lao động.

Tôi có thể sa thải nhân viên tạm thời không?

Sau khi kế hoạch furlough kết thúc, bạn có thể ở một vị trí mà bạn không thể cung cấp ngay công việc cho tất cả nhân viên của mình. Thay vì tạo điều kiện dư thừa, bạn có thể cân nhắc việc sa thải một số nhân viên tạm thời hoặc giảm giờ làm việc của họ. Nếu không có điều khoản nào trong hợp đồng lao động của nhân viên về việc sa thải và làm việc ngắn hạn, thì hành động đó chỉ có thể được thực hiện nếu:

có quyền ngầm định sa thải nhân viên hoặc đưa họ vào làm việc ngắn hạn nhưng có sự kiểm tra nghiêm ngặt và chỉ có thể xảy ra trong những ngành có phong tục và tập quán sa thải và làm việc trong thời gian ngắn; hoặc là

bạn nhận được sự đồng ý của các nhân viên về việc thay đổi các điều khoản và điều kiện làm việc. Điều này thường bao gồm việc tham khảo ý kiến ​​của nhân viên và có thể là tham vấn tập thể tùy thuộc vào số lượng nhân viên tham gia và khả năng họ sẽ đồng ý với những thay đổi. Nếu bạn và nhân viên đạt được thỏa thuận để thực hiện các thay đổi, hãy đảm bảo điều đó được lập thành văn bản.