Thỏa thuận Dịch vụ Giám đốc là gì?

Thỏa thuận Dịch vụ Giám đốc là gì?

Các khía cạnh chính của Thỏa thuận Dịch vụ Giám đốc là gì?

Các hợp đồng DSA thường rộng hơn các hợp đồng lao động tiêu chuẩn , vì Giám đốc là những nhân viên cấp cao nhất trong một công ty và do đó có khả năng có cả (i) các gói phúc lợi và thù lao sinh lợi nhất, và (ii) cũng có nhiều nghĩa vụ, trách nhiệm và hạn chế đối với các hoạt động sau khi chấm dứt hợp đồng. Do đó, ngoài các điều khoản tiêu chuẩn liên quan đến các vấn đề như giờ làm việc, ngày nghỉ, lương ốm đau, lương hưu và nơi làm việc, v.v., người ta sẽ mong đợi các điều khoản bổ sung bao gồm: -

Thời hạn của cuộc hẹn - DSA có thể là thời hạn cố định hoặc liên tục.

Xe hơi của công ty hoặc phụ cấp xe hơi

Các điều khoản tiền thưởng chi tiết bao gồm các liên kết đến hiệu suất cá nhân và công ty

Tùy chọn chia sẻ công ty

Giới hạn thẩm quyền đối với các lĩnh vực như chi tiêu và ra quyết định

Các điều khoản về nghỉ làm vườn quy định những sắp xếp và hạn chế sẽ được thực hiện trong bất kỳ khoảng thời gian thông báo nào.

Các giao ước hạn chế sau khi chấm dứt, chẳng hạn như hạn chế về việc săn trộm nhân viên và khách hàng, gia nhập đối thủ cạnh tranh hoặc thiết lập cạnh tranh, v.v. Những điều khoản này đặc biệt quan trọng trong DSA để bảo vệ công ty, vì Giám đốc có khả năng có đặc quyền tiếp cận nhiều nhất các mối quan hệ quan trọng cả bên trong và bên ngoài tổ chức, và sẽ có hiểu biết sâu rộng về hoạt động bên trong của doanh nghiệp.

Ưu nhược điểm của loại hợp đồng này là gì?

Ưu điểm

Theo quan điểm của công ty, các hợp đồng này nhằm cung cấp một khuôn khổ phù hợp để đặt ra các gói thù lao phức tạp, đồng thời cung cấp các biện pháp bảo vệ quan trọng cần thiết để đảm bảo rằng công ty không gặp rủi ro.

Đối với Giám đốc, DSA cung cấp sự chắc chắn và rõ ràng cần thiết khi bắt đầu một cuộc hẹn cấp cao.

Khuyết điểm

Theo quan điểm của công ty là các Giám đốc thường được trao DSA có thời hạn cố định, điều này có thể tạo ra trách nhiệm hợp đồng nặng nề cho công ty, nhưng họ có thể sẵn sàng chấp nhận điều này để đảm bảo tài năng mà công ty cần để phát triển.

Theo quan điểm của Giám đốc, khuyết điểm thường được tìm thấy trong các giao ước hạn chế. Các quy định này thường rất rộng rãi và có thời hạn dài hơn so với nhân viên không phải là Giám đốc, vì vậy rất phổ biến khi thấy các hạn chế 12 tháng thay vì 6 tháng.

Các yếu tố quan trọng cần ghi nhớ

Vì DSA là hợp đồng kỹ thuật và toàn diện, nên việc tìm kiếm chuyên gia tư vấn pháp lý để soạn thảo hợp đồng là điều đặc biệt quan trọng. Chắc chắn không nên sử dụng các biểu mẫu in sẵn tiêu chuẩn hoặc bất kỳ thỏa thuận nào chưa được chuẩn bị một cách chuyên nghiệp.

Những trường hợp nào là phù hợp nhất của DSA?

Các hợp đồng này phù hợp với các công ty có nhu cầu tuyển dụng Giám đốc cấp cao để quản lý doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, các Giám đốc này cũng có thể có một số cổ phần trong doanh nghiệp, nhưng loại hợp đồng này thường phù hợp nhất với các tình huống mà Giám đốc không phải là cổ đông đa số và do đó phải có một khuôn khổ để quy định các quyền và nghĩa vụ của họ. -à-vis công ty.

Tóm lược

Thỏa thuận Dịch vụ Giám đốc là một hợp đồng quan trọng làm nền tảng cho cấu trúc phòng hội đồng quản trị của các công ty trên khắp Vương quốc Anh. Nó đóng vai trò trung tâm trong việc giúp đảm bảo quản trị công ty tốt và ổn định, đồng thời đảm bảo rằng các Giám đốc cấp cao có thể di chuyển giữa các vị trí với sự yên tâm theo hợp đồng mà họ cần.

Làm thế nào chúng ta có thể giúp đỡ?

Các luật sư chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp cho bạn tất cả các lời khuyên pháp lý kinh doanh. Chúng tôi cũng có thể đưa ra hướng dẫn về các tài liệu phù hợp để sử dụng cho mọi tình huống.

https://luatthanhdo.com/tu-van-thu-tuc-cap-giay-chung-nhan-dau-tu