Tuyển dụng nhân tài EU / EEA sau Brexit và tuyển dụng lao động quốc tế

Tuyển dụng nhân tài EU / EEA sau Brexit và tuyển dụng lao động quốc tế

Vào ngày 31 tháng 12 năm 2020, giai đoạn chuyển tiếp giữa Vương quốc Anh và Liên minh Châu Âu (EU) đã kết thúc. Do đó, quyền đi lại tự do cho các công dân EU đang làm việc và sinh sống tại Vương quốc Anh cũng chấm dứt.

Là một nhà tuyển dụng, điều này sẽ cho thấy những thay đổi đáng kể trong cách bạn xử lý việc thuê một nhân viên mới từ nước ngoài. Bây giờ, bạn sẽ yêu cầu Giấy phép tài trợ của Vương quốc Anh nếu bạn muốn tuyển dụng nhân tài quốc tế từ bên trong EU, Khu vực kinh tế châu Âu (EEA) hoặc từ bên ngoài khối (ví dụ: Mỹ hoặc Ấn Độ).

Trong giai đoạn chuyển tiếp Brexit vào năm 2020, Bộ trưởng Kinh doanh Vương quốc Anh Alok Sharma đã gửi một lá thư cho các công ty Anh về chủ đề thuê một nhân viên nước ngoài tại Vương quốc Anh. Trong đó, ông kêu gọi họ tự làm quen với các bước họ cần thực hiện và sẵn sàng kinh doanh ở Vương quốc Anh thời hậu Brexit. Đặc biệt, liên quan đến việc sử dụng lao động EU và các cập nhật đối với hệ thống nhập cư của Vương quốc Anh giúp điều chỉnh việc thuê lao động EU với lao động ở nước ngoài từ xa hơn.

Giấy phép tài trợ của Vương quốc Anh là gì?

Giấy phép tài trợ của Vương quốc Anh sẽ cho phép tổ chức của bạn cấp Giấy chứng nhận tài trợ.

Sau đó, một công dân nước ngoài có thể sử dụng chứng chỉ điện tử này như một phần của đơn xin thị thực của họ theo chương trình Thị thực lao động có tay nghề cao , để làm việc tại Vương quốc Anh với tư cách là nhân viên của doanh nghiệp của bạn.

Nếu bạn thành công trong việc xin Giấy phép Tài trợ, bạn phải đáp ứng các nhiệm vụ tuân thủ nghiêm ngặt của Bộ Nội vụ. Điều này đặc biệt quan trọng vì những thay đổi đối với việc sử dụng lao động EU đã thay đổi đáng kể so với các quy định về lao động nhập cư trước đây.

Một phần quan trọng trong đơn đăng ký của bạn sẽ tập trung vào việc chứng minh với Bộ Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) rằng bạn có thể đáp ứng các nghĩa vụ của Giấy phép Nhà tài trợ và trách nhiệm tuyển dụng lao động nước ngoài ngay từ ngày đầu.

Do đó, trước khi nộp đơn, điều cần thiết là bạn phải đáp ứng các yêu cầu của hệ thống nhập cư mới:

có hệ thống nhân sự mạnh mẽ có thể đáp ứng đầy đủ các nhiệm vụ ghi chép đối với việc sử dụng lao động quốc tế. Loại hệ thống bạn phải có tùy thuộc vào loại hình và quy mô kinh doanh của bạn. Ví dụ, một nhà hàng nhỏ hoạt động từ một địa điểm, sử dụng một nhân viên nhập cư có thể đáp ứng nhiệm vụ của họ bằng một hệ thống đơn giản như bảng tính Excel. Một công ty xây dựng lớn, nhiều địa điểm với nhiều công nhân nước ngoài sẽ yêu cầu một hệ thống phức tạp hơn.

chi tiết nhân sự chủ chốt của bạn. Đó là:

Cán bộ Ủy quyền - một người cao cấp chịu trách nhiệm về việc làm của người lao động nhập cư và đảm bảo rằng công ty đáp ứng tất cả các nghĩa vụ tài trợ theo hệ thống nhập cư mới.

Key Contact - liên kết chính giữa UKVI và nhà tài trợ (nhà tuyển dụng).

Người dùng Cấp 1 - có toàn quyền truy cập vào Hệ thống Quản lý Tài trợ (SMS) và chịu trách nhiệm về hoạt động hàng ngày của giấy phép và quản lý nhân viên.

hướng dẫn một luật sư nhập cư có kinh nghiệm tiến hành đánh giá để kiểm tra xem hệ thống nhân sự của bạn có đủ khả năng đáp ứng việc tuân thủ đối với việc sử dụng công dân EU và thuê lao động quốc tế khác hay không. Bất kỳ điểm yếu nào trong hệ thống của bạn hoặc ứng dụng được đề xuất có thể nhanh chóng được xác định tại cuộc kiểm toán và đưa ra lời khuyên về việc sửa chữa để đáp ứng hệ thống nhập cư mới.